很多人开通领英会员以后，第一反应是：
怎么好像没什么用？
加客户还是没回复，找工作也没有明显变化，招人依然效率不高，甚至有些人开完会员以后，连自己到底多了哪些权限都说不清楚。
但问题往往不是领英会员没用，而是你从一开始就选错了会员类型。
领英会员并不是一个统一产品，而是根据不同使用场景拆分出来的几套工具。求职的人、做商务人脉的人、做招聘的人、做海外获客的人、运营企业主页的人，适合的会员完全不一样。
你用职业发展会员去做客户开发，效果一定有限；你用个人商务会员去做专业招聘，也会觉得不够用；你真正需要精准找客户，却开了普通个人会员，那自然会觉得会员“很鸡肋”。
所以，开通领英会员之前，最重要的不是看哪个贵、哪个功能多，而是先搞清楚：
你到底想用 LinkedIn 解决什么问题？是找工作？拓人脉？招人才？开发客户？还是做企业品牌曝光？
这篇文章就把目前最常见的 5 种领英会员讲清楚：职业发展会员、个人商务会员、个人招聘会员、企业销售会员和公司主页会员。看完之后，你基本就能判断自己该选哪一种。
一、职业发展会员（career）
职业发展会员核心定位很明确：服务求职者
如果你使用领英的主要目的是找工作、跳槽、进入外企、申请海外岗位，或者希望被更多 HR 和猎头看到，那么职业发展会员是最匹配的会员类型。
适合人群
第一类是正在求职的人
包括应届生、留学生、刚进入职场不久的人，或者正在寻找更好工作机会的职场人士。对这类人来说，领英不只是一个简历平台，更像是一个职业曝光渠道。你的主页是否完整、是否被 HR 看到、是否能主动联系招聘方，都会影响求职结果。
第二类是准备跳槽的人
尤其是已经有一定工作经验，希望跳到外企、跨国公司、海外岗位，或者进入更高薪资平台的人。这类用户最需要的不是“加很多好友”，而是让合适的招聘方看到自己，并且能够主动出击联系 HR、猎头或用人经理。
第三类是想进入外企或海外市场的人
很多海外职位不会只发布在国内招聘平台上，领英是外企、海外公司、跨境企业常用的招聘渠道。如果你的目标岗位在海外，或者目标公司是外资企业，职业发展会员的价值会更明显。
第四类是希望提升个人职业竞争力的人
比如你想知道自己和目标岗位之间差距在哪里，想了解同岗位候选人的背景，想通过课程提升技能，这些都属于职业发展会员适合覆盖的场景。
核心功能
1. InMail 私信额度：每月可发送 5 条 InMail 私信（可向非一度人脉的人发送消息）
2. 谁查看了你的资料：查看过去 365 天内谁访问过你的领英资料（包括趋势数据等）。可以选择匿名查看他人资料（不显示自己身份）
3. 高级职位搜索与求职功能：
高级搜索筛选条件：可使用更细分的条件筛选职位和人员（比如正在招聘的人等）
热门申请职位：识别你作为应聘者已经属于“强匹配”的职位
首选职位：你可以把申请过的职位标记为“首选”，让招聘更关注
4. AI 智能辅助功能
AI 职业档案写作助手：帮助改进个人资料，提升吸引力
AI 求职洞察：在职位页显示个性化匹配建议和改进提示
AI 消息与发帖草稿助手：帮助撰写 InMail 或新连接消息草稿
5.LinkedIn Learning 学习权限：访问全部包括 25,000+的 LinkedIn Learning 课程（涵盖职业技能、软件技能、求职技巧等）
简单来说，职业发展会员解决的是：我如何被更多招聘方看到并提高求职成功率。
二、个人商务会员（business premium）
个人商务会员适合拓展人脉、建立商业关系和个人影响力的人。很多人会把个人商务和企业销售会员混在一起，以为开了个人商务会员就可以高效开发客户。其实两者差别很大。
个人商务会员更像是个人商务社交的增强版。它的重点不是销售成交，而是拓展高质量人脉、建立商业关系、提升个人影响力。
适合人群
第一类是创业者和公司创始人
这类人使用领英，往往不是单纯为了找工作，也不是只为了发广告，而是希望找到合作伙伴、投资人、供应商、渠道资源、行业专家等。个人商务会员可以帮助他们扩大人脉范围，看到更多潜在合作对象的信息。
第二类是自由职业者和咨询顾问
比如管理咨询顾问、品牌顾问、出海顾问、技术顾问、法律顾问、财税顾问等。这类人的业务很大程度依赖信任和人脉，领英是一个非常适合展示专业能力和建立关系的平台。
第三类是做个人品牌的人
比如行业专家、内容创作者、培训讲师、独立顾问、投资顾问等。如果你希望通过领英建立专业形象，积累高质量人脉，个人商务会员会比普通账号更适合。
第四类是商务合作型岗位
例如战略合作、生态合作、渠道合作、行业资源拓展等岗位。这类人不一定每天都要强销售，但需要持续接触行业内有价值的人。
第五类是投资人、创业导师、行业资源整合者
他们使用领英的重点是发现项目、认识创始人、连接行业资源，而不是像销售一样每天批量开发客户。
核心功能
1. InMail 私信额度：每月可发送 15 条 InMail 私信（可向非一度人脉的人发送消息）
2.无限制搜索：你可以更方便地筛选和搜索目标人群。相比免费账号，个人商务会员在人脉拓展上的限制会少很多
3. 扩展搜索筛选条件：新增5-10个筛选条件。比如公司规模、资历和职能等
4.更多的档案查看权限：个人商务会员可以查看 1，2 和 3 度人脉的档案。这对做资源拓展、行业研究、商务合作的人很有帮助
5. 谁查看了你的资料：查看过去 365 天内谁访问过你的领英资料（包括趋势数据等）。可以选择匿名查看他人资料（不显示自己身份）
6.LinkedIn Learning 学习权限：访问全部包括 25,000+的 LinkedIn Learning 课程（涵盖职业技能、软件技能、求职技巧等）
简单来说，个人商务会员解决的是：我如何认识更多有价值的人，并建立长期商业关系。
三、个人招聘会员（recruiter）
个人招聘会员适合 HR、猎头和需要主动找人才的人。它和其他会员最大的区别在于：它不是为了个人社交，也不是为了求职，而是为了找人。
如果你的主要工作是招聘、猎头、人才寻访、海外招聘，那么个人招聘会员才是真正匹配的工具。
适合人群
第一类是猎头
猎头最核心的工作就是快速找到合适候选人，并主动建立联系。普通领英账号在搜索人才、查看档案、联系陌生候选人方面都会受限，所以猎头通常更需要招聘类会员。
第二类是企业 HR
尤其是负责中高端岗位招聘、技术岗位招聘、海外岗位招聘的 HR。普通招聘渠道经常只能等候选人主动投递，而招聘会员更适合主动搜索、主动触达。
第三类是创业公司创始人或招聘负责人
很多早期公司没有庞大的招聘团队，但又需要招关键岗位，比如 CTO、海外销售负责人、市场负责人、产品负责人等。这时招聘会员可以帮助创始人直接找到目标人才。
第四类是海外招聘团队
如果公司要招聘海外员工、本地销售、海外运营、海外市场人员，领英往往比国内平台更有效。
第五类是技术招聘和高端岗位招聘人员
比如 AI 工程师、算法工程师、架构师、产品总监、销售总监、海外负责人等岗位，候选人不一定会主动投简历，更多时候需要招聘方主动搜索和联系。
核心功能
1. InMail 私信额度：每月可发送 30 条 InMail 私信（可向非一度人脉的人发送消息）
2.无限制搜索：你可以更方便地筛选和搜索目标人群
3. 扩展搜索筛选条件：新增 40 多个高级筛选条件（例如技能、过往公司、工作年限、当前职位年限）来构建精准的人才候选名单
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4.更多的档案查看权限：个人商务会员可以查看 1，2 和 3 度人脉的档案
5. 谁查看了你的资料：查看过去 365 天内谁访问过你的领英资料（包括趋势数据等）。可以选择匿名查看他人资料（不显示自己身份）
6.候选人管理：您可以储存候选人资料、将其组织到资料夹中，并追踪您的联络努力。这使管理大量候选人池变得更加容易
7.团队协作：个人招聘会员允许多个团队成员就相同的职位空缺进行协作，分享候选人资料和反馈
8.职位发布：您可以直接在个人招聘会员内发布职位，您的职位列表将对 领英的全球人才库可见
简单来说，个人招聘会员解决的是：我如何更快找到合适人才，并高效联系他们。
原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/3001051.html
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