一、TESCO验厂关键步骤
A.申请与初步评估
1.提交材料：供应商需向TESCO或其指定代表提交公司资质、财务状况、市场声誉等基础资料。
2.初步筛选：TESCO审查供应商资质，淘汰明显不符合要求的企业。
B.预审与培训
1.详细资料提交：通过初审的供应商需补充质量管理体系、社会责任政策、环境保护措施、健康安全标准等文件。
2.培训参与：TESCO可能要求供应商参加在线培训、研讨会或现场指导，确保理解其标准（如ICTI三大原则：禁止童工、保障工人权益、提供安全健康环境）。
C.现场审计
1.审计内容：
质量控制：检查生产流程、检验/测试/分析记录、包装储存发货等环节。
社会责任：核查工资工时、童工禁止、歧视消除、自由结社等。
环境管理：评估废物处理、能源使用、环保许可证合规性。
2.审计范围：覆盖生产车间、仓库、宿舍、饭堂、洗手间、门卫、医疗室等区域，重点检查12个月记录（最后3个月必须符合ICTI要求）。TESCO验厂辅导，TESCO认证培训，TESCO验厂报告，TESCO验厂周期
D.审计报告与整改
1.问题反馈：审计结束后，供应商收到详细报告，明确不符合项（如消防通道堵塞、工资记录缺失）。
2.整改计划：供应商需在规定时间内提交整改措施（如30天内修复消防设备、补全工资单）。
E.复审与批准：TESCO或第三方机构复审整改效果，确认符合要求后批准为合格供应商。
F.签订合同与供货：双方签订供货合同，供应商开始按订单生产。
二、TESCO验厂常见陷阱
A.资料准备不全
1.缺失文件：未提供12个月完整工资单、社保记录、消防安全许可证等。
2.记录造假：突击检查时发现考勤记录与实际生产情况不符。
B.现场管理混乱
1.安全漏洞：消防通道被物料堵塞、灭火器过期未检查、安全出口标识缺失。
2.卫生问题：车间脏乱差、宿舍无独立卫生间、食堂无健康证。
C.员工访谈"翻车"
1.回答矛盾：员工对加班费、社保缴纳情况表述不一致（如一人称"有加班费"，另一人称"无"）。
2.管理层干预：访谈时管理层在场，员工不敢如实反映问题（如被威胁"说真话就开除"）。
D.社会责任不达标
1.童工问题：雇佣未满16周岁员工，或未为16-18岁未成年工提供政府批文及健康检查记录。
2.歧视与强迫劳动：招聘时限制性别、年.............
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