经营承压阶段，企业愿意增加预算发放奖金，本以为"重赏之下必有勇夫"，结果员工的积极性并没有得到改善，甚至滋生抱怨情绪。问题到底出在哪里？01一个让管理者困惑的现实不少企业都会遭遇一种很现实的管理困境：经营承压阶段，企业愿意增加预算发放奖金，本以为重赏之下必有勇夫，结果员工的积极性并没有得到改善，甚至滋生抱怨情绪。很多管理者第一反应会归罪于员工欲望太高，却忽略了：问题往往不出在薪酬投入多少，而是整套激励的底层逻辑出现偏差。传统"胡萝卜加大棒"的奖惩模式，对于流程标准化、目标清晰的重复性工作尚可奏效，但面对创新、开拓类工作，单纯物质激励反而会产生抑制效果，这 ......
No comments:
Post a Comment