AMZ123了解到，据教育部统计，2022年高校毕业生人数超1076万人，首次突破千万大关并创下历史新高。大批应届毕业生流入人才市场也造就了"史上最难就业季"，各行各业都被求职焦虑所围堵。
而放眼跨境行业，今年以来招聘市场频频遇冷、裁员减招之风盛行的大环境下，求职更加困难重重。 如今毕业生新鲜血液的大量涌入，不仅加剧了激烈的竞争态势，同时也进一步拉高就业门槛，招聘年轻化趋势愈发凸显。对于不少入行多年的资深跨境从业者而言，年龄焦虑逐渐普遍。
00后青春风暴席卷，亚马逊运营面临大龄焦虑？
近段时间，随着2022年毕业季的到来，00后开始步入职场，一股"00后整顿职场"的风潮声势浩大地掀起。而相较于年轻热血的00后，职场"老油条"们似乎正在被青春风暴所冲击着。 近日有卖家在论坛反映，不少跨境公司的HR匿名爆料在招聘过程中，30岁以上的员工基本不在考虑范围内，只招00后。 
▲图片来源于知无不言
各大求职网站中，招聘信息上类似于"公司都是95后、00后，容易相处，有激情活力"的内容比比皆是，更有许多求职者爆料年龄越大越难找工作。为此该卖家不禁感慨，如今跨境电商行业年龄已经成为求职的一大门槛了吗？ 一位入行四年的亚马逊运营透露，其今年1月份离职，至今一共入职六、七家公司，许多都是一日游，待过最长时间的公司也仅有两个月，期间一直在找工作、换工作、离职中循环，而在一次次的面试过程中，该卖家深感年龄愈发成为其求职的一大劣势。 还有一位卖家爆料，其前公司主管在面试一名35+的求职者时，整个过程不超过1分钟，很快便以年龄过大不合适为由而终止。 对于跨境招聘泛年轻化这一现象，卖家们也是感触良多： "我看工作的时候，很多公司都写着35岁以上的不需要。""很多公司就算面试过程没有说，但是私下也会衡量年纪的问题。""不单亚马逊大部分行业都吃青春饭吧，听闻30左右已婚未育都会谨慎考虑。""已经30了但是不敢离职，确实不会很好找工作，现在的公司就是不招30以上的。" 一部分卖家认为，亚马逊运营岗位对于专业技能方面的需求一直在不断更迭，必须能紧跟市场变化。相比之下，年轻人可能缺乏经验且不够成熟稳重，但是学习探索能力更强、更易塑造，而大龄运营思维相对比较固话，创造力也更为欠缺。 不过也有不少卖家认为，30岁+亚马逊人的优势在于积累了丰富运营技术等多方经验，全局把控能力相对较高。只要拥有过硬的技术，沉淀下来耕耘优秀业绩，依然能在行业中找到一席之地。 "兵来将挡水来土掩，每个时代都会有适合30岁+求职者的工作"。比起年龄，能力+经验才是用人单位的优先考量标准。因此对于亚马逊人而言，无论.............
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