亚马逊提成计算一直都是卖家在意的一个点，不少公司对于提成计算这块没有一个具体的思路，我分享一份亚马逊亿级卖家的提成计算制度，包含运营、销售、推广、设计等岗位。仅供参考！
运营
销售
推广
设计
每个表格里面包含薪酬、KPI考核指标、KPI考核系数以及年终奖的制定规则。文末有领取方式！！！
提成计算规则大家参考即可，最主要还是看公司的情况来决定；对于提成比例，也要根据公司业绩情况测算出合理的比例，制定适合公司发展的绩效提成方案，才是最好的。
3步解决运营提成核算难题，全自动输出提成报表
提成的核算问题，不管是对运营、财务、人力行政还是老板都是比较头疼的，推荐一种专业且高效的自动化核算方式。积加ERP让亚马逊运营提成告别人工核算，全自动为卖家输出团队/个人等多维度提成报表，让提成核算不仅专业高效，而且及时准确。
第一步：设置费用分摊规则；
ERP系统支持将亚马逊扣费的店铺维度费用自定义规则分摊至最小颗粒度，让分摊更精准。卖家可以在积加ERP后台的【系统】-【参数设置】-【财务】中将亚马逊扣取的站点维度的费用，根据公司提成核算制度设置合理的分摊规则，将各项费用分摊核算到MSKU维度。
第二步：精准全面分摊；
原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/1508820.html
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