2022-02-23

为何90%的亚马逊运营反感笔试?求职季避坑必看

春节过后,一年一度的金三银四跳槽季即将到来。对于流动性很强的亚马逊运营来说,又到了新的扫雷环节。

从大环境来说,今年的亚马逊运营求职并不如去年乐观,但正因为如此,大家更要谨慎决策。

如何快速避雷自己不适应的公司文化?

众所周知,现在各个领域的老板都喜欢大搞企业文化,一些做得好的公司,会让员工有强烈的归属感,而一些做得不好的公司,往往让员工有强烈的反感情绪。

如一些公司的加班文化、职场倾轧、PUA、画饼……总是让员工觉得,自己不是来上班的,而是来渡劫的。那么,如何相对快速规避这些负面文化的企业呢?

为何90%的亚马逊运营反感笔试?求职季避坑必看

图源:若比邻网


小V强烈建议大家在投简历前,都去若比邻网,搜索一下这些公司的关键词,这个网站集跨境电商公司黑名单、避坑表相关内容为一体,能够帮助亚马逊运营快速避雷。

以下特征的公司,建议避雷

需要说明的是,有本节所述特征不代表一定是雷,只是从概率上来说,踩雷的几率可能会更大。如果你对具备以下特征的公司有一定的了解,或者有比较强烈的意向,依然可以考虑求职。

需要笔试。亚马逊运营不太需要笔试,大多通过简历和面谈来了解求职者的水平。笔试的大多可能是HR需要要完成指标,或者套经验,结果很可能是求职者浪费了时间且一无所获,90%的亚马逊运营都反感笔试是有原因的。

很多人说,亚马逊运营没有技术含量,实际上,运营是一个对从业人员的学习能力、灵活应变能力要求比较高的职位。平台规则和大环境始终处于快速变化的状态,而优秀的亚马运营,在多变的市场中,总能找到新的突破点。而这,通过面谈更容易了解。

创业型公司。创业公司,尤其是夫妻档。创业公司大部分都有着同样的问题,不稳定、要求多、制度不规范等等问题,而夫妻档还有创始人情感冲突从而引发工作矛盾的不确定性。

对于初次涉及亚马逊运营,对于薪资待遇无强烈需求,想要快速入亚马逊新人来说,倒可试水一波原文转载:http://fashion.shaoqun.com/a/785970.html


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