2. 自由结社
准则
2.1. 工人应无差别的拥有根据自身意愿参加或组建工会以及集体谈判的权利。
2.2. 雇主应对工会事务及工会活动持开明态度。
2.3. 工人代表有权在工作场中履行其自身代表职责，且不得受到歧视。
2.4. 在结社自由和集体谈判的权利受法律限制的情况下，雇主要促进而不是妨碍建立独立自由的结社和谈判的类似形式。
现行体系和证据检查
审核员检查并报告所有流程，被场所用于管理劳工标准方面的"结社自由"。
访谈信息在这方面特别重要。关键是要采访被指定为"工会代表"、"工人代表"、"工人委员会成员"的任何工人。现在，一些国家可� ��法要求管理工会或工人委员会的必要。此外，记录这些是否有效极为重要。
注意：审核员应至少在结束会议上（最好在事先审核交流时）始终要求，工人代表/工会代表都应出席开始会议和结束会议。如果工人未出席，则必须将该工人以及未出席原因记录在审核报告中。
审核员与相关经理一起检查政策和书面程序，以了解并记录目前哪些控制和流程到位，从而管理结社自由。
在这部分，审核员检查场所是否知道并更新相关的当地法律、国家法律、ETI规范及要求的标准。例如：
● 场所是否有工会或工人代表在场，且该场所是否为其提供了便利。
● 与结社自由有关的当地法律是什么，且场所是否了解这些法律——如果是他们是否符合这些法律要求
<.........现行体系和证据检查 审核员检查并报告所有流程，被场所用于管 理劳工标准方面的"结社自由"。审核员与相关经理一起检查政策和书面程序，以了解并记录目前哪些控制和流程到位，从而管理结社自由。
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